Personalentwicklung

Fordern, fördern und führen - Personalentwicklung

Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem modernen leistungsbezogenen Personalentwicklungssystem und bieten ihnen:

• flache und entscheidungsfreudige Hierarchien
• eine leistungsbezogene Vergütung, die sich aus einer festen Grundvergütung und einem variablen leistungsbezogenen Anteil zusammensetzt. Dem leistungsbezogenen Anteil liegen transparente Kriterien zu Grunde. Der Anteil kann die Grundvergütung erheblich aufwerten. Zusätzlich ermöglichen wir projekt- und aufgabenbezogene Entgelte.
• regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche und Beurteilungen, die folgende Aspekte sicher stellen:
  • Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Entwicklung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Zielerreichung von stellenbezogenen, abteilungsbezogenen und unter-nehmensweiten Zielen
• Förderung von Kompetenzen durch interne oder externe Fortbildungen
• ein internes Kommunikationssystem, das den Informationsfluss zwischen den einzelnen Einrichtungen und Projekten fördert
• Unterstützung beim Vermögensaufbau durch Entgeltumwandlung und intelligente Lösungen

Öffentlichkeitsarbeit, Fundraising und Projektentwicklung

Telefon 030. 79 01 13-0
Telefax 030. 79 01 13-33

E-Mail:
BaroA(at)drk-berlin.net

Ansprechpartnerin: Andrea Baro